Seminardatenbank

Vorgesetzte, Mitarbeiter aus Personalabteilungen, Betriebs- und Personalräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Arbeitsmediziner. Das Seminar ist nicht für bereits an Burnout erkrankte Personen geeignet und ersetzt keine Therapie

Burnout also „ausgebrannt“ sein, beschreibt in diesem Zusammenhang ein medial immer präsenteres (neues) Erscheinungsbild welches u.a. mit einer tiefen Erschöpfung, sozialem Rückzug und zunehmender Gefühllosigkeit verbunden ist und im klinischen Sinne in einer depressiven Phase münden kann.

Antworten auf folgende Fragen möchten wir gemeinsam in diesem Seminar erarbeiten:

• Was genau ist Burnout und woran kann ich erkennen, dass ein Mitarbeiter an Burnout erkrankt oder gefährdet ist?
• Was muss oder kann ich in dem Fall als Führungskraft/Betriebsrat/Fachkraft für Arbeitssicherheit tun?
• Wie kann ich die Interessen des Unternehmens und das Interesse des Betroffenen synchronisieren?
• Wie kann ich auch mich, meine eigenen Ressourcen und Fertigkeiten stärken?
• Welche Möglichkeiten gibt es, für den Beschäftigten nach einer Erkrankung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz?

• Gemeinsames Verständnis zum Thema Burnout
• Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung
• Strategien zur Burnout-Prävention im Unternehmen
• Strategien zur Burnout-Prävention als Führungsaufgabe
• Gesprächsführung mit betroffenen Mitarbeitern/innen
• Blick auf den Betroffenen und sein Umfeld
• Aus verschiedenen Perspektiven geschaut
• Praxisbezogene Handlungsalternativen
• Belastungsgrenzen und Kompetenzen für eigenes gesundheitsförderndes Verhalten

Ist das Stress-Niveau jedoch konstant hoch und findet kein Ventil, drohen zum Teil verheerende psychische Folgen bei den Betroffenen.

Dazu heißt es in § 4 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes: „Die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird“ und in § 5, Absatz 3 sind die möglichen Gefährdungen von Arbeitsbedingungen durch „Nr. 6: psychische Belastung bei der Arbeit“ ergänzt.