Kontakt
DGUV_icons_ansprechperson_schwarz Login-Extranet

GzgA in mittleren und großen Betrieben

Psychische Gefährdungen resultieren häufig aus sehr hoher Arbeitsintensität, ungünstiger Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit, sozialen Konflikten, mangelhafter ergonomischer Gestaltung oder dem Zusammenwirken mehrerer psychischer Belastungsfaktoren wie zum Beispiel häufigen Störungen bei hohem Konzentrationserfordernis und hohem Zeitdruck.

In sieben Schritten zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

So vielfältig die Ursachen sein können, so vielfältig sind mögliche Ansatzpunkte für präventive Maßnahmen: Arbeitsmittel, Arbeitsumgebung, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterqualifikation oder die Gestaltung der sozialen Umwelt kommen in Frage.

Die Gesundheit der Beschäftigten ist die Voraussetzung für ihre Leistung. Und damit die Basis für den Erfolg jedes Betriebes. Die BG ETEM hilft Ihnen mit ihrem Programm "Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen" dabei. Das Programm führt Sie in sieben Schritten zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.

Beachten Sie, dass die Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung nur sinnvolle Ergebnisse erzielen kann, wenn sie aktuell ist, beziehungsweise aktuell gehalten wird.

1. Vorbereitung und Planung

Investieren Sie ausreichend Zeit für eine saubere Planung aller Prozessschritte.

2. Information und Kommunikation

Eine wichtige Stellschraube für eine erfolgreiche Umsetzung ist die umfassende und transparente Information der Beschäftigten. Den Beschäftigten muss deutlich werden, warum und wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchgeführt wird und was sie persönlich davon haben.

3. Online-Befragung

Die Online-Befragung erfolgt mit Hilfe eines Kurz-Fragebogens. Die Einsatzmöglichkeiten sind an keine bestimmte Branche gebunden. Der Fragebogen besteht aus insgesamt 26 Fragen. Die Bearbeitung dauert weniger als 10 Minuten.

4. Lösungsworkshop

Ein Lösungsworkshop dient der Konkretisierung der Befragungsergebnisse und der Entwicklung von Lösungsideen. In moderierten Kleingruppen wird das Expertenwissen der Teilnehmer erschlossen.

Praxisbeispiel: Lösungsworkshop

5. Maßnahmenumsetzung

Lösungsideen werden an die Führungskraft, die Steuerungsgruppe bzw. die Geschäftsleitung weitergeleitet. Diese entscheiden, welche Maßnahmen umgesetzt werden.

6. Wirksamkeitskontrolle

Mit Hilfe der Wirksamkeitskontrolle stellen Sie fest, ob Ihre Maßnahmen tatsächlich zu den gewünschten Verbesserungen geführt haben.

7. Dokumentation

Die Dokumentation belegt, dass die Beurteilung der psychischen Belastung angemessen durchgeführt wurde.

Online-Tool zur Erfassung psychischer Belastung

Online-Fragebogen
Das Online-Tool der BG ETEM hilft Ihnen dabei, psychische Belastung in Großbetrieben systematisch zu erfassen und auszuwerten.

Zum Online-Tool "Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen"

Anleitungen: So bedienen Sie das Online-Tool

Filme

Erklärfilm "7 Schritte zu gesunden Arbeitsbedingungen - auch für die Psyche"

Unser Erklärfilm "7 Schritte zu gesunden Arbeitsbedingungen - auch für die Psyche" zeigt, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung durchführen...

Gefährdungsbeurteilung bei der Mail Druck + Medien GmbH

...und Stefan Mail von der Mail Druck + Medien Gmbh erklärt, was der Workshop zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ihm und seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gebracht hat.

Seminare zu Psychische Belastung und Beanspruchung

Besuchen Sie unsere Seminardatenbank.

Kontakt
Diesen Beitrag teilen